土屋トカチさんに聞いた

　２００６年から撮り始めて完成し上映したのが、昨年の夏。その後もあちこちで声がかかるようになりました。

　そうです。僕が最初に主人公であり、セメント輸送運転手の皆倉信和さん（３６歳）と出会ったのが、２００６年４月のことですが、その数日前に彼が加入したユニオン「全日本建設運輸連帯労働組合」から連絡があり、依頼されました。皆倉さんは、０５年の１１月の初めに、ユニオンに入ります。組合に入ると、会社側には「公然化」といって組合に入ったことを告げるわけで、皆倉さんは翌年３月にそれを行います。そうすると、様々ないやがらせがはじまるわけです。「なんで組合になんか入ったんだ。すぐにやめろ。会社に損害が出たら、おまえのせいだからな、そうなったら、おまえが会社をやめても地の果てまでも追いかけるからな・・・」など、経営者の用心棒みたいな人に執拗に言われ、脅され、ついに彼は、組合を脱退する届けを書いてしまうところまでいくんです。で、組合の脱退届けを出したことで、退職届けを出せと今度は会社から言われてしまう。そうした話し合いを続けていく中で、相手が普通じゃないし、嫌がらせもエスカレートしてきて、ひどい暴力を受けるおそれもある。そうなったらいけないので、映像をとっておいて欲しいと、ユニオンより依頼を受けたというわけです。

　いや、正確には彼らはやくざではなく、ちんぴらなんです。ただ、脅すように○○組と関係がある、なんて言ってましたが、本当はそうではなかったようです。しかし、彼らは喧嘩がうまい。僕も最初、カメラ持っていったら、たばこの火をおしつけられたりしましたし、ユニオンの人も、カメラがまわってないところで、蹴られたり、血まみれになってました。
　しかしこれは、かなりめずらしいケースだと思います。これまで暴力事件はあっても、葬儀場にまでやってくるというのは・・・。あのユニオンでも２０数年間専従やっている人も、ここまでひどいのは初めてだと言ってましたから。まぁ、あそこまでになると、労働問題というよりは、人権問題そのものですが。

　僕の知る限り、そうではないようです。

　ええ、ふつうやめるでしょうね。

　相手と同じぐらい声はってやらないと、交渉になりませんからね。その一面だけとらえられて、“過激な組合”というような見られ方をされる方もいますが、小さい声で事務的にやってても、負けてしまいます。組合の人たちも、ダンプや生コンの運転手さんたちが主な構成員ですから、いわゆるトラック野郎的な人が多いというのもあるかもしれません。主人公の皆倉さんは、ぜんぜん違うタイプですけれど。

　そうですね。組合に入って交渉したからといって、葬儀場までいやがらせにやってくるのは、特殊なケースなのかもしれませんが、突然会社から首を言い渡され、放り出される感じはこの映画で撮ったことと同じでしょう。それが今、あらゆる人にも起こりうることになってしまっています。皆倉さんの場合は社員でしたが、派遣の人たちは、今、毎日すごい数の人たちがそういう目にあっています。

　僕自身が同じような経験をしてきましたからね。２００１年に２年ほど映像制作の会社に勤めていたんですが、ある日、そこを突然解雇されそうになったのです。社長は、「フリーになってくれれば、仕事は必ず出すから」と言うんだけれど、「口約束しても仕事はこないだろう」と思い、先輩に相談したところ、組合に行くことを勧められたんです。
　それまで僕は、労働組合にはいい印象がありませんでした。春闘になるとハチマキを締めて、徒党を組んで大声で何か文句言ってる人たちというイメージしかなくて、いやだなあ、こわいなあ、相談に行ったら、すぐに加入誓約書とか書かされるのかなあ、なんて思っていたんだけれど、そんなことはなくて、親身になって話しを聞いてくれました。

　「管理職ユニオン」です。今も新宿にあるユニオンです。その名の通り、管理職の人たちを中心としたユニオンで５０代ぐらいの人が多く、若い人は少なかったですが、そこに入ってからは、会社と交渉して、半年ぐらいで円満に退職しました。

　しましたよ。そうやって解決金をもらって、そのお金でビデオカメラを買って、次の仕事につなげたりでやってきたのです。雇用保険も会社都合にできたから、すぐに支払いを受けられましたし。でも、組合に入らず、会社と団体交渉しなかったら、解決金もないし、雇用保険もたぶん自己都合にされていただろうと思います。現に、僕と一緒に１０数人がクビになったのですが、みんな会社からただ放り投げられていましたから。

　そうです。僕はその時、会社からクビを言われた人たちに、一緒に組合に入って交渉しようと誘ったのですが、みんなから「あいつは左翼だ」とか、「自分だけ良ければいいんだろ」とか言われ、あの頃、会社では僕は遠ざけられてましたね。

　２００２年ですね。ちょうど９．１１の直後で、「これで世界は変わるな〜」とか言っていたら、自分の職場と環境が真っ先に変わっちゃった（笑）

　それが普通だと思いますよ。その時の組合は、労働者は必ず労働組合に加入しなければならないとする、いわゆるユニオン・ショップ制＊1というものですね。大企業に多いケースです。

＊1　ユニオン・ショップ制：労働者が企業に採用される際に、必ず労働組合に加入しなければならず、また労働者が組合から脱退・除名された場合は、企業側がその労働者を解雇する義務を負うというシステム。経営側からの脱退工作などを防ぎ、組合の拡大・強化につながるとされるが、その組合が経営側と一体化した、いわゆる「御用組合」化しているなどの問題が指摘されている。

　ああ、それは僕の一番嫌いなタイプの労働組合です。堕落してますね（笑）。僕も２７，８歳のころ、冷蔵庫作る電気メーカーに請負で働いていたことがあったのですが、５月に組合員の人だけ親睦会と称して旅行に行ったり、１月に新年会で「団結」とか書いたハチマキしめて、餅つきをするのですが、餅が配られるのは社員だけで、僕らみたいな請負の人には配ってもらえない。「何が団結やねん」とめちゃくちゃ悔しい思いをしたものです。

　やはり劇場公開映画ですし、「主人公がこんなひどい目にあって、死にかけました」で終わったら、多くの人に見てもらえないだろうし、僕も希望がある映画のほうが好きですから。こんな風にうまく何もかも良い方向に解決できるのは、まれだよ、なんて実際に運動に長く関わってきた人から、言われたりしましたけれど。
　映画の最後で、憲法２８条＊2の条文を映し出し、その説明をしているのは、労働者の権利を守るこんなにいい憲法、法律があるのに、何で使わないのかな、と。これは、自分が労働運動に関わってきてずっと思っていることなので、しっかりと入れました。特に若い人へのプレゼントみたいな思いもあります。

＊2　憲法２８条：「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」どうしても弱い立場にある労働者を使用者と対等の立場に立たせるために、労働基本権が保障され、団結権、団体交渉権、団体行動権の労働三権がある。

　二人以上集まれば労働組合が結成できます。そして労働組合が会社に交渉を申し入れたら、会社は交渉を拒否することはできません。当事者が一人いて、それを支援する人がいれば、組合活動はできるんです。アメリカの労働組合法だと、職場の過半数を組合員が組織しないと交渉権が確立しませんし、ヨーロッパは業種別でしか組合が作れない。でも日本だと、職種を横断してできるし、役職がついていても、社員でもフリーターでも、労働者が二人いればできちゃう。漫才のコンビ探すのと同じ感覚かな（笑）。

　２８条も労働組合法も、９条と同じぐらい世界にほこれる条文・法律ですよ。でもやっぱりそこは、使わないと効力を持たないし、声をあげないとダメです。

　労働の問題は自分自身の問題でもあるし、働いている人、全てに当てはまることです。映画人もとかく、自分の世界にこもっている人が多くて、「好きな事を仕事にしているのだから」ということで、なんとなくうやむやになっているところがあるのです。出版や編集の世界もそうでしょ？　だから、労働問題は、特別な人たちの話ではなく、自分たちの問題として考えていけばと思います。